DEDUCCIONES

Son aquellas cantidades que se restan del total devengado, obteniéndose así el líquido total a percibir. Dentro de las deducciones podemos distinguir cuatro grupos: Cotizaciones a la Seguridad Social del trabajador, retenciones por IRPF, Anticipos, Valor de Productos en Especie y otras Deducciones.

Apartado Deduciones en la Nómina

Apartado Deduciones en la Nómina

1.    Aportaciones del trabajador a las cotizaciones de la seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.

La seguridad social a cargo del trabajador es un porcentaje que se paga en función de la base de cotización. Este pago, cubre tres conceptos distintos con un importe máximo del 6,7% sobre la base de cotización. El porcentaje que se abona se distribuye entre:

    • Contingencias comunes: 4,70 %
    • Desempleo e incapacidad temporal: 1,55 % (contrato indefinido) o 1,60% (contrato temporal)
    • Formación profesional: 0,10 %

Si se realizan Horas extraordinarias se aplicaría también un porcentaje sobre la base de las mismas que tendría que aportar el trabajador. este porcentaje sería:

    • Para Horas Extraordinarias por de fuerza mayor: 2%
    • Para el resto de Horas Extraordinarias: 4,7%

2.      Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Es la retención que la empresa aplica en el recibo salarial a cada trabajador,  se calculan en función de:

    • Situación personal y familiar: que se desglosa en situación conyugal, número de hijos al cargo y su edad y personas mayores o discapacitadas al cargo.
    • Situación laboral
    • Ingresos: los ingresos determinarán el tramo y el tipo aplicable al mismo.

Los porcentajes los determinará cada año el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. Puedes acceder a la herramienta online para el cálculo del IRPF que facilita la Agencia Tributaria en este enlace: Retenciones del trabajo personal 

3.      Anticipos:

Si el trabajador ha solicitado un anticipo sobre su salario, esa cantidad aparecerá en la nómina como concepto de descuento.

 4.      Valor de los productos recibidos en especie

Los importes en especie además de incluirse en el apartado de Devengos se incluyen en este apartado de Deducciones. Esto se hace para no retribuir al trabajador por duplicado por el mismo concepto, es decir, una vez mediante la entrega de bien o la prestación del servicio y otra vez mediante la entrega dineraria del valor de esa entrega del bien o prestación.

 5.      Otras deducciones.

      • Embargos
      • Cuota Sindical
      • Pagos Indebidos
      • Por Huelga.
      • Ausencias no Justificadas.
      • Sanción Disciplinaria de Empleo y Sueldo.
      • Indemnización por Daños.
 ← GUÍA PARA ENTENDER TÚ NÓMINA   

2 respuestas a DEDUCCIONES

  1. Juan dijo:

    No entiendo una cosa: si el trabajador ya da parte de su salario (1.55% en contrato indefinido) en concepto de desempleo e “incapacidad temporal” (supongo que se refiere a absentismo, ya sea por accidente o enfermedad) y además un 4,7% de contingencias comunes (entre las que se incluye, de nuevo accidente, o enfermedad por causas ajenas al trabajo) ¿Por qué además le descuentan un tanto ese mes que ha estado de baja? si ya se lo está cobrando por otro lado “por si acaso”, con las contingencias comunes.

No lo dudes y deja un comentario

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s